:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/tronc/NKR4KZ3KU5DLTA3J5NFFRHCLXQ.jpg "Baltimore pagó $ 6,4 millones el año pasado por abogados en casos de policía, ADA y contaminación")
El Departamento de Recreación y Parques de la ciudad de Baltimore contrató a un empleado con una condena federal sin informar al Departamento de Recursos Humanos de la ciudad, dijo el inspector general de Baltimore en una sinopsis. reporte lanzado el miércoles.
Iniciada por quejas sobre prácticas de personal en el BCRP entre finales de 2019 y principios de 2021, la investigación de la inspectora general Isabel Mercedes Cumming muestra que el departamento descubrió una condena federal durante la verificación de antecedentes de un solicitante que el departamento de recursos humanos de la ciudad no había marcado en su propia evaluación. .
“Según un ejecutivo de DHR, el proveedor que realiza verificaciones de antecedentes solo realiza verificaciones de antecedentes federales a pedido de la agencia de contratación”, dice el informe de Cumming.
La sinopsis del organismo de control de la ciudad de Baltimore por despilfarro financiero, fraude y abuso no nombró al empleado.
Aunque el Director de Parques y Recreación de la Ciudad de Baltimore Reginald Moore tiene la última palabra sobre las nuevas contrataciones, DHR habría convocado un panel y emitido una recomendación sobre la contratación si se le hubiera dicho a la agencia, según el informe.
El inspector general recomendó que las dos agencias estandaricen sus procesos de contratación.
Recreación y Parques y Recursos Humanos no son las únicas agencias de la ciudad cuyos procesos de contratación han estado bajo escrutinio recientemente. En abril, el alcalde Brandon Scott pidió una revisión de las prácticas de contratación de civiles del Departamento de Policía de Baltimore después de que el departamento de policía despidió a un empleado después de que una verificación de antecedentes no detectara un cargo por arma de fuego y el el estatus del hombre como “persona de interés” en una investigación de homicidio. El exjefe de servicios fiscales del departamento de policía, Dana Hayes, fue posteriormente acusado de fraude electrónico de fondos de ayuda COVID-19.
La investigación de Cumming sobre los procesos de contratación en el BCRP y el DHR también encontró que una política que exige que se dé prioridad a los residentes de la ciudad de Baltimore cuando se contrata para funciones de la ciudad podría entrar en conflicto con la ley de Maryland.
La política, que el DHR le dijo al inspector general que no se había aplicado desde la década de 1990, requiere que las agencias busquen la aprobación del alcalde para contratar a una persona que no sea residente de la ciudad mediante un formulario.
Sin embargo, una ley de Maryland de 2018 prohíbe los requisitos de residencia para la contratación, excepto para aquellos en roles de supervisión a voluntad que reportan directamente al jefe de una unidad dentro de un municipio. Cumming recomendó en su informe que Recursos Humanos actualice las políticas de contratación relacionadas con la preferencia de residencia.
